马来西亚泰莱大学人力资源管理学士课程介绍

　　商学（荣誉）学士课程是一个多元学科结合的专业，它培养的毕业生就业范围很广，商务领域和私人企业界及政府部门都有适合的职位。本课程旨在培养学生在商务与管理实践方面的知识与技能，并批判性地评价这些知识，使之最终有效地应用于实践。课程的一体性和完整性体现在学生与专业知识间的相互参与与互动。经过三年的双学位学习，学生不仅学到了扎实的学科知识，还将具备核心商业领域的软实力，如良好的表达能力、课题管理能力、团队精神、企业家技能、按时完成工作的能力、解决问题的能力以及果断的决策能力，而所有这些也都是泰莱大学毕业生必须具备的能力。此外，该课程还重点强调掌握实战技能，这是取得商业成功所必须的。

　　人力资源管理（HRM）是对于一个团体内部最具价值的资产——人的战略性管理。正是这些人，即企业员工的辛勤工作和不断奉献，使企业能够不断取得成绩，实现既定目标。HRM主要处理人员招聘、发展及维护方面的工作。负责员工安置、招募及优秀员工培训，并考核员工表现，确保人事管理的实际符合各项规定。HRM的责任还包括管理员工福利、薪酬、奖励以及制定并执行人事政策。

　　商学（荣誉）学士（人力资源管理）课程把“人力资源”作为一项单独的专业技能加以研究，使学生掌握一般商务概念和管理技巧的核心知识。它涉及的范围极为广泛，不仅为学生将来从事人力资源管理事业做好准备，也为其继续其它商学学位的学习打下了坚实的基础。

　　该课程的跨文化交际和跨国管理科目紧跟全球大趋势，使你在国际舞台上更胜一筹。你将与时俱进地了解到全球化大趋势下人力资源管理扮演的新角色、承担的新责任，这包括为企业提供多样化员工，帮助企业管理和缓解员工压力以及为跨国公司提供国际人事管理策略。

　　该课程要求学生研究一个实际案例，整合并运用所学到的人力资源概念和理论，写一份一万字左右的报告。在此之前，学生将受到多方面培训，包括进行独立工作、怎样更深层地挖掘课题以及怎样搜集和分析数据等。这项课题任务将使学生有机会锻炼和发展自身的时间管理技能、分析技能、研究技能以及有效进行沟通的能力。

　　就业前景：

　　人力资源经理

　　薪酬经理

　　培训经理

　　招聘经理

　　员工安置专家

　　职业专家

　　纠纷处理专家

　　学位授予单位：

　　泰莱大学和西英格兰大学

　　入学要求：

　　**不包括综合试卷以及学生母语为教学媒介语的科目

　　英语要求：

　　学制：3年

　　开课时间：3月、8月

　　*Foundation为马来西亚民办大学专为高二或不达大学入学资格的学生所开办的预科课程。